Nossos Valores

Nossa missão é ajudar os clientes a fazer melhorias diferenciadas, duradouras e substanciais em seus negócios e continuar construindo uma grande empresa que atrai, desenvolve, estimula e retém pessoas excepcionais.

Aderimos aos mais altos padrões profissionais

  • Colamos os interesses dos clientes à frente da empresa
  • Observamos altos padrões ético
  • Preservamos as confidências do cliente
  • Mantemos uma perspectiva independente
  • Gerenciamos os recursos do cliente e da empresa de maneira econômica

Melhorar o negócio dos nossos clientes

  • Manter e atualizar constantemente nossos conhecimentos e habilidades para oferecer o melhor da Integra a todos os nossos clientes
  • Trazer inovações em práticas de controle de qualidade e testes para nossos clientes
  • Construir capacidades do cliente para sustentar a melhoria
  • Construir relacionamentos duradouros com base na confiança

Criamos um ambiente incomparável para pessoas excepcionais

  • Ser não hierárquico porém mais inclusivo
  • Sustentar uma meritocracia solidária
  • Desenvolver mutuamente através da aprendizagem e mentoria
  • Defender a obrigação de discordar

Princípios Orientadores

Os princípios a seguir guiam nossos relacionamentos com nossos clientes, funcionários e comunidades:

1.

Entregar valor

Estamos comprometidos em entender, atender e exceder as necessidades e expectativas de nossos clientes. Como um fornecedor diligente e apaixonado por detalhes, nos esforçamos para fornecer serviços de QA orientados a resultados para tornar nossos clientes bem-sucedidos. Oferecemos um valor superior através do nosso compromisso com a qualidade, serviço e confiabilidade, apoiados por nosso conhecimento, competência, presença global e especialização.

2.

Inovação constante

Nossa tradição estabelecida de inovação beneficia nossos clientes. Inovação constante em tudo o que fazemos é essencial para nosso sucesso financeiro de longo prazo e para o sucesso de nossos clientes. Somos líderes em melhoria contínua e otimização, e nossa cultura incentiva e recompensa a criatividade e a iniciativa de todos os nossos funcionários.

3.

Promover a liderança

O empreendedorismo é a nossa herança e a base do nosso sucesso. Continuamos essa tradição por meio de responsabilidades delegadas, liberdade de ação e responsabilidade pessoal. Acreditamos em uma liderança sólida baseada em exemplos pessoais, colocando confiança nas pessoas e promovendo o espírito de equipe. Estamos comprometidos em desenvolver nossos futuros líderes dentro da Integra, a fim de salvaguardar esse estilo.

4.

Nossos funcionários são a nossa força

A excepcional qualidade de nossa força de trabalho oferece uma valiosa vantagem competitiva. Para aproveitar essa vantagem, nos dedicamos ao bem-estar e ao desenvolvimento pessoal de nossos funcionários. Nós nos esforçamos para contratar e reter as pessoas mais qualificadas disponíveis e maximizar suas oportunidades de sucesso por meio de treinamento e desenvolvimento. Estamos comprometidos em manter um ambiente de trabalho seguro, enriquecido pela diversidade e caracterizado pela comunicação aberta, confiança e tratamento justo.

5.

Apoio e desenvolvimento de programas educacionais

Conhecimento é poder. Saber o que fazer com o conhecimento é profissionalismo. Nós amamos o que fazemos e honramos nossa profissão. Continuaremos a promover nossa profissão, para que mais pessoas possam dizer com orgulho “Sou engenheiro de controle de qualidade”. Continuaremos oferecendo e ensinando cursos de QA nas universidades, desenvolvendo nossa Academia de QA proprietária e expandindo os treinamentos internos da Integra.

6.

Colaboração e trabalho em equipe

Integra não é apenas um grupo de indivíduos profissionais; nós somos a equipe. Ele é construído não apenas com as habilidades excepcionais de alguém, mas também com a colaboração e o trabalho em equipe. Nós sempre encorajaremos essa abordagem, para apoiar o trabalho eficaz, engenhosidade, comunicação inteligente e colaboração entre os funcionários da Integra e nossos clientes. Isso, acreditamos, é a chave para o sucesso mútuo.

7.

Respeito pela diversidade

Integra valoriza homens e mulheres de diversas idades, religiões e origens étnicas.

Políticas de diversidade e inclusão

 

A visão de diversidade e inclusão da Integra começa com o cultivo de um ambiente inclusivo de todos os funcionários. As diferenças individuais nos apresentam oportunidades para examinar questões de negócios a partir de perspectivas variadas. Incorporar esses diferentes pontos de vista nos dá maior agilidade e criatividade. Para competir efetivamente em escala global, acreditamos que será necessária uma força de trabalho unificada totalmente engajada em um trabalho significativo.

 

Acreditamos no tratamento de cada funcionário e candidato ao emprego de forma justa e digna. Baseamos nossas decisões de emprego em mérito, experiência e potencial, sem considerar raça, cor, nacionalidade, sexo, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, idade, religião, deficiência, status de veterano ou qualquer outra característica proibida por qualquer lei.

 

Nossa política de igualdade de oportunidades de emprego baseia-se na filosofia de que nossos funcionários e candidatos a emprego devem ser tratados de forma equitativa. Não discriminamos com base na preferência pessoal ou nas características físicas, e nossa experiência confirma que apoiar políticas e práticas com um forte compromisso com oportunidades iguais de emprego é uma boa prática comercial.

 

Procuramos construir uma força de trabalho e um ambiente de trabalho inclusivos. Fazemos todos os esforços para atrair, investir e desenvolver os talentos de diversas pessoas que refletem a sociedade e a comunidade em que vivemos, promovendo o trabalho em equipe e parcerias efetivas entre nossos funcionários. A Integra oferece tratamento equitativo e acomodações razoáveis para funcionários com deficiência de acordo com as necessidades individuais, realidades de negócios e a lei. Essas acomodações podem incluir treinamento profissional, um cronograma de trabalho ajustado, equipamento especial ou transporte, licença médica ou modificação do trabalho para otimizar o desempenho.

 

Na Integra, acreditamos que nosso sucesso é ampliado por um bom relacionamento com nossos clientes, nossos parceiros e os moradores das comunidades onde operamos. Parte dessa relação inclui fazer investimentos e promover oportunidades educacionais e empreendedoras em nossas comunidades ao redor do mundo.

Perfil ambiental e de sustentabilidade

 

 

A Política de Proteção Ambiental da Integra foi criada em 2015, continua a ser atualizada regularmente e foi aprovada pela CEO da Integra, Sr. Ocimar Brito para implementação em toda a empresa.

Todos os recém-chegados são informados por seus gerentes diretos sobre a Política Ambiental em vigor, com especial atenção às diretrizes de economia de energia e reciclagem. A Política Ambiental não se aplica diretamente aos fornecedores da Integra, incluindo fornecedores de equipamentos, materiais fixos e alimentos. No entanto, a Integra seleciona cuidadosamente os fornecedores para garantir que os produtos fornecidos não agravam a situação ambiental durante ou após a sua utilização pela Integra. A Política Ambiental também sugere a realização de treinamento regular para os funcionários sobre como apoiar as iniciativas verdes da empresa em suas vidas privadas.
Reciclando

Reciclando

A Integra apoia programas de reciclagem iniciados pelas autoridades locais nas cidades onde os escritórios da empresa estão localizados.
O Office Management Service é responsável pela coleta seletiva de lixo e pela reciclagem de plástico e papel. Os funcionários também são instruídos e regularmente lembrados para minimizar o uso de papel. Cartazes adicionais são colocados ao lado das máquinas de impressão no escritório, e a impressão ecológica é a configuração padrão para toda a empresa.
O Serviço de Suporte de TI é responsável pelo uso seguro e pela reciclagem de baterias, cartuchos e outras peças e componentes indecomponíveis.

Economia de Energia

Economia de Energia

Pelas regras corporativas de economia de energia e de acordo com a Política Ambiental, os funcionários são solicitados a fechar as estações de trabalho durante o tempo ocioso. As estações de trabalho são fechadas automaticamente, a menos que as necessidades de produção exijam seu uso durante a noite.
O Integra Office Management Service também garante que o consumo de eletricidade seja otimizado. Os dispositivos de iluminação nos escritórios da Integra estão equipados com lâmpadas economizadoras de energia. As luzes do corredor desligam-se automaticamente, com a ajuda de detectores de movimento, durante as horas não úteis, incluindo a noite e os dias de folga.

Poluição do ar

Poluição do ar

A Integra não tem produção de poluição ou produção que emita gases de estufa e danifica a camada de ozono.
Todos os escritórios estão equipados com sistemas de ar condicionado que incorporam filtros de limpeza de ar para evitar a emissão de poeira ou outras substâncias inadequadas para a atmosfera. Os escritórios da Integra são inspecionados regularmente por estações sanitárias e epidemiológicas locais, bem como outras autoridades de supervisão, para controlar as emissões atmosféricas.
A Integra incentiva seus funcionários a reduzir o uso de carros particulares. Para este efeito, a estrutura do prédio ofere um bicicletário.

Clientes satisfeitos